SGB IX rechtssicher umsetzen:
Die SBV als strategischer Partner im Unternehmen.
Vermeiden Sie rechtliche Risiken und langwierige Konflikte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung konstruktiv, effizient und rechtssicher gestalten.
Kritische Risiken im SGB IX
Formfehler im Umgang mit der SBV oder Unkenntnis im SGB IX führen schnell zu ernsthaften Problemen:
Unwirksame Kündigungen
Wurde die SBV nicht ordnungsgemäß beteiligt, sind selbst gut begründete Kündigungen unwirksam.
Prozess-Blockaden
Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe führt zu verhärteten Fronten in BEM-Verfahren und Umstrukturierungen.
Reputationsschäden
Eskalationen vor dem Integrationsamt oder Arbeitsgericht schaden nicht nur finanziell, sondern auch dem Employer Branding.
Souveränität im SGB IX – für HR und SBV.
Rechtssichere Prozesse
Begleitung bei BEM-Verfahren und Kündigungsschutzverfahren – damit kein Formfehler zur Falle wird.
Konstruktive Verhandlung
Moderation zwischen Arbeitgeber und SBV bei strittigen Themen – auf Augenhöhe und mit klarem Ziel.
Praxis statt Theorie
Wir bringen beide Seiten auf Augenhöhe, damit das Gesetz nicht bremst, sondern schützt.
Verfügbare Formate
Rechtssicher werden – bevor es zum Streit kommt.
Klären Sie Ihre Fragen in einem diskreten Erstgespräch – konkret, praxisnah, unverbindlich.