Das Arbeitsrecht ist stetig im Wandel. Besonders im Bereich der Mitbestimmung gibt es für das Jahr 2026 wichtige Anpassungen, die direkten Einfluss auf die tägliche Führungsarbeit haben.
Fokus auf digitale Prozesse
Ein zentraler Punkt der Neuerungen betrifft die Mitbestimmung bei der Einführung KI-gestützter Systeme. Hier müssen Führungskräfte frühzeitig Transparenz schaffen, um langwierige Konflikte mit den Gremien zu vermeiden.
Proaktive Kommunikation als Schlüssel
Wir empfehlen, nicht erst bei der finalen Umsetzung das Gespräch zu suchen, sondern die Mitbestimmungsorgane bereits in der Planungsphase als strategische Partner zu begreifen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung Ihrer nächsten Verhandlungen mit unserem Strategie-Check.
Interessantes Thema?
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir diesen Impuls in Ihrem Unternehmen umsetzen können.