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SGB IX § 168 • LAG Niedersachsen · 5 Sa 890/25
Kündigungsschutz: Kenntnis der Schwerbehinderung
⚖️ Der Fall / Die Entscheidung
Der besondere Kündigungsschutz greift auch dann, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung keine positive Kenntnis von der Schwerbehinderung hatte, der Antrag aber bereits 3 Wochen vor Ausspruch gestellt war.
❗ Was bedeutet das für die Praxis?
Unternehmen agieren bei Kündigungen oft im Blindflug. Eine fehlende Abfrage des Schwerbehindertenstatus im Vorfeld kann zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
💡 Experten-Empfehlung
Etablieren Sie einen Standard-Check vor jeder Kündigungsabsicht. Gerne unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Kommunikation mit dem Integrationsamt.
Sie möchten wissen, wie dieses Urteil konkret auf Ihre Betriebsvereinbarungen oder Ihre aktuelle Situation anzuwenden ist?