Neuigkeiten, Fachbeiträge und wertvolle Impulse rund um Führung, Mitbestimmung und Konfliktmanagement.
Das Bundesarbeitsgericht hat die Grenzen der ständigen Erreichbarkeit nach Feierabend weiter verschärft. Was Betriebsräte und Führungskräfte jetzt bei WhatsApp & Co. beachten müssen.
Ein umfassender Guide zu den Rechten der Schwerbehindertenvertretung im Recruiting. Erfahren Sie, wann die SBV informiert werden muss und wie Sie AGG-Entschädigungen vermeiden.
Bremst die betriebliche Mitbestimmung Unternehmen aus? Eine Abhandlung zu den Synergieeffekten von Betriebsrat und SBV.
Von Gig-Economy-Betriebsbegriffen bis KI-Mitbestimmung: Das Bundesarbeitsgericht hat zu Jahresbeginn 2026 gleich mehrfach die Spielregeln neu geschrieben. Die wichtigsten Entscheidungen im Praxis-Überblick.
Von Gig-Economy-Betriebsbegriffen bis KI-Mitbestimmung: Das Bundesarbeitsgericht hat zu Jahresbeginn 2026 gleich mehrfach die Spielregeln neu geschrieben. Die wichtigsten Entscheidungen im Praxis-Überblick.
Von Gig-Economy-Betriebsbegriffen bis KI-Mitbestimmung: Das Bundesarbeitsgericht hat zu Jahresbeginn 2026 gleich mehrfach die Spielregeln neu geschrieben. Die 5 wichtigsten Entscheidungen im Praxis-Überblick.
Die Rechtslage rund um mobiles Arbeiten hat sich 2026 verändert. Was bedeutet das für Führungskräfte und ihre Teams?
Seit dem 1. März 2026 läuft die Wahlperiode. Das BAG hat Ende Januar drei Grundsatzurteile zum Betriebsbegriff gefällt – mit erheblichen Folgen für Matrixstrukturen und digitale Teams.
Eine umfassende Analyse der Statusfeststellung nach § 7 SGB IV – Verdachtslogik vs. Präventionslogik, Branchenanalysen für IT-Freelancer und Honorardozenten, Fallvignetten und Reformvorschläge.
Viele Führungskräfte empfinden Gesetze als Hindernis. Doch was, wenn wir die Perspektive umkehren? Rechtssicherheit ist keine Bremse – sie ist die Grundlage, auf der gute Führung erst möglich wird.
Das Bundeskabinett hat am 11. Februar 2026 das KI-Marktüberwachungs- und Innovationsförderungsgesetz (KI-MIG) beschlossen. Ein Überblick über die Änderungen.
Ein DRV-Verfahren kann Nachzahlungen über vier Jahre auslösen. Mit unserer Checkliste prüfen Sie selbst, ob Ihre Zusammenarbeit mit Externen wirklich rechtssicher ist.
Der EU AI Act gilt ab August 2026 vollständig – auch für HR-Systeme. Was das für Betriebsräte, Mitbestimmung und Arbeitgeber konkret bedeutet.
Nach dem Risiko-Check folgen die Lösungen. Wir zeigen detailliert auf, wie Sie die Zusammenarbeit mit Externen rechtssicher gestalten – von der IT bis zur Kommunikation.
Die Wahrscheinlichkeit für Scheinselbständigkeit war nie höher. Ein kritischer Bericht über DRV-Praktiken, agile Fallen und die Zukunft der Wissensgesellschaft.
Tagline oder gelebte Praxis? Wir zeigen, wie moderne Führungskräfte den Spagat zwischen menschlicher Wertschätzung und rechtlichen Rahmenbedingungen meistern.
Das ArbG Köln stärkt die Rechte der Beschäftigten beim BEM. Was Führungskräfte und Betriebsräte jetzt bei Langzeiterkrankungen beachten müssen.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Betriebsräte ändern sich. Wir fassen die wichtigsten Punkte für eine rechtssichere Führung zusammen.
Das LAG Düsseldorf klärt die Zuständigkeiten bei mobiler Arbeit. Ein wichtiges Signal für Unternehmen mit mehreren Standorten.
Das ArbG Köln warnt vor vorschnellen Korrekturen der Wählerliste. Fehler hier können die gesamte Wahl gefährden.
Gesunde Arbeit und Inklusion sind keine Kostenfaktoren, sondern Investitionen in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Konflikte sind unvermeidbar, aber steuerbar. Mit diesen drei Ansätzen bewahren Sie auch in schwierigen Situationen die Ruhe.